Утрата в коллективе

Как бы мы ни отгоняли от себя мысли о возможной кончине, к сожалению, все смертны. Каждый из нас когда-либо перейдет в иные миры, такова жизнь. Но когда приходится столкнуться со смертью знакомого молодого, здорового человека, люди всегда испытывают шок. Особенно если изо дня в день трудились с ним бок о бок. Как поступать сотрудникам компании, когда умирает коллега? Если коллектив молод и никогда не сталкивался с подобными несчастьями, сотрудники могут растеряться и в чем-то ошибиться. Понятно, что желание как-то выразить сочувствие возникает у каждого, кто знал покойного, но существует определенный порядок действий в таких ситуациях. Из числа сотрудников назначают человека, координирующего все действия по организации помощи семье погибшего.

Он должен:

• определить сумму денег, достаточную для покрытия всех расходов, связанных с похоронами
• собрать эти деньги с сотрудников фирмы
• посетить семью коллеги, выразить соболезнования от лица коллектива
• передать собранные средства, за исключением отложенных на покупку венков
• если в коллективе есть возможность помочь с организацией поминального обеда, например, имеется столовая, обговорить возможность использования помощи
• выяснить, нужна ли практическая помощь в организации похорон, ведь не исключен факт, что в семье просто некому этим заниматься
• сообщить руководителю о назначенном месте и времени похорон.

Если родственники в силах взять на себя все заботы об организации похорон и поминального обеда, бывшие коллеги усопшего должны просто прийти на похороны и выразить сочувствие. Не сделать этого нельзя по законам совести. Если коллектив предприятия слишком велик, прийти могут немногие, самые близкие коллеги, и непосредственный руководитель. На похороны приносят цветы – четное количество, соблюдают умеренный траур в одежде. От лица предприятия доставляют венок или корзину с соответствующей надписью. Если после похорон приглашают помянуть бывшего коллегу, отказываться не принято.

Когда встает вопрос о том, что организовать похороны никто из членов семьи погибшего не может, за это скорбное дело также берется ответственный сотрудник организации. Важно соблюсти правила захоронения в соответствии с вероисповеданием усопшего и провести прощание с коллегой на достойном уровне.

У коллеги горе: как правильно выразить сочувствие?

Случилось горе – семья вашего коллеги понесла горькую утрату. Вы полны искреннего сочувствия и желания хоть как-то поддержать хорошо знакомого человека. Перед руководством и сотрудниками встает непростая задача. Нужно суметь тактично и достойно помочь скорбящему, чтобы он почувствовал поддержку коллектива в самый трудный момент своей жизни. При этом важно избежать показной пышности, чтобы не оскорбить сотрудника тем, что мероприятие проводится для галочки.

Вот какие вопросы могут возникнуть:

• Какую сумму денег нужно собрать в помощь?
• Нужно ли представителю компании присутствовать на похоронах?
• Нужно ли преподнести венок, если погибший был знаком с коллективом?

Сумма собранной материальной помощи в этом случае не лимитируется. Сдают по желанию и возможности. На похоронах желательно присутствие хотя бы одного представителя коллектива. Чем больше человек придет, тем большую степень сочувствия вы продемонстрируете. Конечно, на похороны нельзя прийти с пустыми руками. Можно принести скромный венок или цветы.